UNSA

Dégradation continue des droits des travailleurs dans le monde

UNSA — 2026-06-19T16:43:02Z

La confédération syndicale internationale (CSI) vient de publier son indice 2026 sur les droits dans le monde. Ce rapport confirme une détérioration mondiale des droits des travailleuses et travailleurs. Elle est marquée par la répression syndicale, la restriction des libertés publiques, la surveillance numérique et l'affaiblissement du dialogue social, y compris dans plusieurs démocraties. La France n'échappe malheureusement pas à cette tendance.

Recul généralisé des droits des travailleurs

L'Indice CSI 2026 dresse un constat alarmant : 87 % des pays violent le droit de grève, 80 % limitent le droit de négociation collective, 75 % entravent la liberté syndicale, 72 % offrent un accès limité à la justice, 50 % restreignent les libertés d'expression et de réunion, un record depuis la création de l'indice en 2014.

La CSI souligne la hausse des arrestations, poursuites et détentions visant des travailleuses et travailleurs et des représentants syndicaux, la tendance des gouvernements à réformer le droit du travail sans véritable consultation des organisations syndicales et le recours croissant aux nouvelles technologies pour surveiller, contrôler ou sanctionner les travailleuses et travailleurs et les activités syndicales. L'utilisation des outils numériques et de l'intelligence artificielle soulève des questions majeures pour les libertés individuelles et l'exercice de l'action syndicale.

Dans le même temps, de plus en plus de gouvernements modifient les législations du travail au détriment des travailleuses et travailleurs, sans véritable consultation des organisations syndicales, contribuant à l'affaiblissement du dialogue social.

L'Indice met en lumière des situations particulièrement préoccupantes dans plusieurs pays. La CSI souligne le recul des libertés publiques en Israël depuis le début de la guerre à Gaza, qui a conduit à une forte dégradation de son classement. Aux États-Unis, elle dénonce les attaques répétées de l'administration Trump contre les droits fondamentaux des travailleuses et travailleurs et des syndicats.

Plus grave encore, le rapport recense des assassinats de travailleuses et travailleurs et de militants syndicaux en Angola, Colombie, Indonésie et Mexique, rappelant que, dans certaines régions du monde, l'engagement syndical peut coûter la vie.

Quelques évolutions positives sont néanmoins relevées. Le Botswana, le Royaume-Uni et l'Uruguay améliorent leur classement cette année, démontrant qu'il est possible de renforcer les droits des travailleuses et travailleurs lorsque le dialogue social, les libertés syndicales et l'État de droit sont mieux respectés.

Situation préoccupante en France

Cette année, la France voit sa situation se dégrader dans le classement de la CSI. Elle évoque les suites du conflit social sur la réforme des retraites, les poursuites engagées contre certains responsables syndicaux ainsi que les difficultés rencontrées par les organisations syndicales dans l'exercice de leurs missions, portant atteinte à l'autonomie du dialogue social. Ce déclassement doit être pris comme un signal d'alerte. Il traduit une dégradation de la qualité du dialogue social et du respect des corps intermédiaires ainsi qu'une fragilisation de la démocratie sociale.

Plus largement, la CSI estime que l'Europe et les USA connaissent aujourd'hui leur plus mauvais niveau en matière de droits syndicaux depuis la création de l'indice, établissant un lien entre la progression des mouvements d'extrême droite et la remise en cause des droits des travailleurs dans plusieurs pays, dont la France.

L'Indice CSI 2026 confirme une tendance mondiale préoccupante et continue depuis quelques années. Face à cette situation, l'UNSA réaffirme son attachement aux libertés syndicales, au respect des représentants des salariés, à l'autonomie de la négociation collective et à un dialogue social de qualité.

Dans un contexte international marqué par les tensions géopolitiques, la montée des autoritarismes et la fragilisation des corps intermédiaires, il est plus que jamais nécessaire de défendre le multilatéralisme, le dialogue social et de garantir partout dans le monde les droits fondamentaux des travailleurs pour un avenir plus juste et plus démocratique.

Droit de grève : une victoire historique pour le mouvement syndical international

UNSA — 2026-05-28T09:30:00Z

Le 21 mai dernier, la Cour internationale de justice (CIJ) a rendu un avis consultatif majeur. Le droit de grève des travailleurs et de leurs organisations est bien protégé par la convention n°87 de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical. Adoptée en 1948, elle est devenue convention fondamentale en 1998.

Cette décision marque une victoire historique pour le mouvement syndical international. Elle intervient après plus d'une décennie de contestations patronales visant à nier que le droit de grève découle de la liberté syndicale garantie par la convention n°87.

L'avis de la CIJ stoppe cette offensive. En consacrant clairement le lien entre liberté syndicale et droit de grève, la Cour internationale de Justice renforce un principe fondamental : sans possibilité d'action collective, la liberté syndicale ne peut être pleinement exercée.

Même consultatif, cet avis possède une portée politique et juridique considérable. Il conforte le rôle des organes de contrôle de l'OIT, dont les interprétations étaient contestées depuis 2012, et devrait influencer durablement les juridictions nationales, les débats internationaux ainsi que certains accords commerciaux.
Pour les organisations syndicales, cette décision constitue un appui décisif face aux restrictions croissantes du droit de grève observées dans de nombreux pays. Elle rappelle que la grève n'est pas une concession accordée aux travailleurs, mais un droit fondamental indissociable de la liberté syndicale et de la démocratie sociale.

Cet avis devra désormais se traduire concrètement dans les travaux de l'OIT afin de garantir la pleine application de la convention n°87. Il souligne également l'urgence de protéger les travailleurs et travailleuses qui exercent ce droit, y compris dans les secteurs soumis à de fortes pressions économiques, sociales ou environnementales.

Pour l'UNSA, cette décision représente une avancée majeure pour les travailleurs et leurs organisations partout dans le monde. Elle rappelle que les droits sociaux fondamentaux ne sont pas des variables d'ajustement économique, mais des garanties démocratiques essentielles.

Pour aller plus loin :lire le résumé de l'avis

Crédit image : pch.vector sur Magnific

Sommet du L7 : l'UNSA porte la voix des travailleurs·euses face aux déséquilibres mondiaux

UNSA — 2026-05-07T16:17:35Z

À l'approche du sommet des dirigeant.es du G7, qui rassemble les principales économies industrialisées démocratiques (France, Allemagne, Italie, Japon, Royaume-Uni, États-Unis et Canada), les organisations syndicales des pays du G7 se sont réunies le 5 mai dans le cadre du Labour 7 (L7) à Paris. Coordonné par la Confédération syndicale internationale (CSI) et le TUAC (commission syndicale consultative auprès de l'OCDE), ce forum constitue l'espace de dialogue et de propositions des syndicats auprès du G7.

Alors que la France assure la présidence du G7 en 2026, les travaux du L7 avaient pour objectif de replacer la justice sociale, le travail décent et les droits des travailleurs au cœur des priorités internationales.

Une forte mobilisation syndicale française

L'UNSA a pris une part active à ce sommet au sein de la délégation française, aux côtés de représentant.es de la CFDT, la CGT, FO et de la CFE-CGC. La journée comportait plusieurs tables rondes consacrées notamment au travail décent, aux inégalités, au multilatéralisme, à la transition énergétique et au commerce international. Elle a été marquée par la présence de Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, et de Nicolas Forissier, ministre délégué au Commerce extérieur et à l'Attractivité, illustrant l'importance de ces échanges dans la perspective des échéances du G7.

Des inégalités devenues structurelles

Les débats ont été nourris par des interventions d'expert.es et d'acteurs et actrices institutionnel.les de premier plan. L'économiste Thomas Piketty a notamment rappelé que les inégalités atteignent aujourd'hui des niveaux structurellement élevés, y compris dans les économies du G7. Selon les données du World Inequality Lab, depuis 2000, les 1 % les plus riches ont capté près de 41 % de la richesse créée, contre seulement 1 % pour la moitié la plus pauvre de la population. Ces déséquilibres ne sont pas une fatalité économique, mais résultent de choix politiques favorisant le capital au détriment du travail et affaiblissant la négociation collective. Dans ce contexte, la réduction des inégalités représente un impératif à la fois démocratique, social et économique.

Défendre le multilatéralisme et la justice sociale

Les échanges ont également porté sur la crise du multilatéralisme. Le politologue Bertrand Badie a souligné la nécessité de repenser en profondeur la gouvernance internationale, en donnant toute sa place à la dimension sociale et aux acteurs non étatiques, dont les organisations syndicales. Dans un monde marqué par de fortes interdépendances et par la multiplication des tensions, l'UNSA rappelle qu'aucun progrès économique durable ne peut être envisagé sans progrès social et humain. La justice sociale constitue plus que jamais une condition de la paix et de la stabilité.

Face aux logiques de prédation et de concurrence généralisée qui prévalent trop souvent sur celle du partage, il est impératif de défendre le multilatéralisme, la régulation et le droit international afin de garantir les droits sociaux et humains.

Pour un commerce international plus équitable

A la veille de la réunion ministérielle Commerce, l'UNSA a également rappelé que le commerce international ne peut plus être pensé uniquement en termes de volumes d'échanges et d'avantages comparatifs. La mondialisation des échanges s'accompagne trop souvent d'un nivellement par le bas des normes sociales et salariales, y compris pour les travailleurs des pays du G7. Ces pays ont la responsabilité d'impulser un changement de cap vers un modèle commercial plus équitable, fondé sur l'intégration des normes de l'OIT et le renforcement des contrôles et de véritables conditionnalités sociales.

Les priorités des organisations syndicales

Au terme de ces travaux, les organisations syndicales des pays du G7 ont réaffirmé leurs préconisations :
– placer la justice sociale et la réduction des inégalités au cœur de l'action du G7 ;
– instaurer une fiscalité équitable et progressive ;
– faire du travail décent et des emplois de qualité une priorité ;
– augmenter le montant de l'aide publique au développement et réformer les règles économiques internationales pour favoriser des investissements durables ;
– garantir le respect effectif des droits du travail et des normes de l'OIT ;
– conditionner les politiques commerciales au respect des normes sociales et au développement d'emplois décents.

L'UNSA pleinement engagée

L'UNSA était fortement représentée tout au long de ce sommet et a contribué activement aux échanges et aux positions exprimées collectivement.

Elle a par ailleurs organisé un webinaire d'information à destination de ses militants dès le 6 mai, afin de partager les enjeux du L7 et les priorités syndicales dans la perspective de la présidence française du G7.

Dans un contexte international marqué par de fortes incertitudes, l'UNSA maintient une exigence claire : faire de la justice sociale, du dialogue social et du travail décent les piliers d'un modèle économique durable, démocratique et solidaire, aux niveaux national, européen et international.

Devoir de vigilance : Yves Rocher condamné, une décision qui doit faire date

UNSA — 2026-05-07T13:13:57Z

Adoptée en 2017, la loi française sur le devoir de vigilance impose aux grandes entreprises de prévenir les atteintes aux droits humains et à l'environnement pour l'ensemble de leurs chaînes d'approvisionnement, y compris au sein de leurs filiales à l'étranger. La condamnation du groupe Yves Rocher, prononcée le 12 mars 2026, pour des faits s'étant déroulés en Turquie, marque une étape importante dans la mise en œuvre concrète de cette loi.

L'affaire concerne l'ancienne filiale turque du groupe, Kosan Kozmetik. En 2018, plus de 130 salariées y ont été licenciées après avoir adhéré au syndicat Petrol-İş, dans un climat d'intimidations et de discriminations portant atteinte à leur liberté syndicale.

Un tournant judiciaire pour le devoir de vigilance

Face à ces violations, 81 anciennes salariées, avec le soutien du syndicat et des ONG Sherpa et Action Aid France, ont saisi la justice française. Leur objectif : faire reconnaître que la maison mère n'avait pas respecté ses obligations en matière de vigilance. Dans le cadre de cette procédure, des syndicats français ont apporté leur soutien : c'est le cas du syndicat SPIC-UNSA, de la fédération UNSA Industrie et Construction, qui a contribué aux frais engagés dans le cadre de la procédure.

Le tribunal leur a partiellement donné raison. Il a retenu un manquement dans la cartographie des risques, élément central du plan de vigilance, jugée insuffisante car elle ne prenait pas correctement en compte les risques liés aux filiales.

Le juge établit ainsi un lien entre cette défaillance dans l'organisation de la vigilance et les atteintes concrètes aux droits des travailleuses. Sur ce fondement, la responsabilité civile de la société mère est engagée, non pour les faits commis directement en Turquie, mais pour ne pas avoir pris les mesures nécessaires pour les prévenir.

Une avancée réelle, mais encore incomplète

Cette décision constitue un signal fort, qui s'inscrit dans un mouvement plus large de contentieux en France : la loi sur le devoir de vigilance peut être mobilisée pour lutter contre l'impunité des multinationales et rappeler que les droits des travailleurs ne s'arrêtent pas aux frontières.

Cependant, l'avancée reste partielle. Parmi les 81 salariées engagées dans la procédure, seules quelques situations ont été examinées au fond et une minorité a obtenu réparation. Beaucoup demeurent sans reconnaissance. Cette réalité souligne les obstacles persistants pour des travailleuses et travailleurs confrontées à de grandes entreprises , en particulier dans des contextes internationaux.

Du point de vue syndical, l'affaire révèle aussi une difficulté structurelle : les atteintes aux droits fondamentaux, notamment syndicaux, sont souvent collectives, alors que leur reconnaissance juridique demeure largement individuelle, ce qui en limite la portée concrète.

Remise en cause inquiétante au niveau européen

La décision du 12 mars intervient dans un contexte européen, où la portée de la directive sur le devoir de vigilance adoptée en 2024 vient d'être largement diminuée par un texte de simplification dit « Omnibus I ».

Plus que jamais, le devoir de vigilance doit devenir un véritable outil de protection des travailleurs, partout dans les chaînes de valeur mondialisées — et non être affaibli au moment où il commence enfin à produire des effets concrets.

Crédits photo : ActionAid France

Un 28e régime pour les entreprises : la simplification au prix des droits des travailleurs ?

UNSA — 2026-05-07T13:05:43Z

La Commission européenne a récemment proposé la création d'un « 28e régime » des entreprises, également appelé EU Inc.. Présenté comme un outil de simplification destiné à soutenir les start-ups en Europe, ce nouveau statut leur permettrait d'opter pour un cadre juridique européen unique, en s'affranchissant en partie des législations nationales.

Ce projet s'inscrit dans un contexte de multiplication des initiatives de « simplification », qui se traduisent en pratique par un recul des droits sociaux. L'UNSA, aux côtés de la Confédération européenne des syndicats (CES), se mobilise pour alerter sur cette dynamique préoccupante et sur les conséquences d'un tel dispositif, potentiellement lourdes pour les droits des travailleuses et travailleurs.

Libre choix du droit applicable : danger !

Sur le principe, réduire les obstacles administratifs pour les entreprises opérant dans plusieurs pays européens et renforcer le marché unique peut sembler pertinent. Mais le mécanisme envisagé soulève de sérieuses inquiétudes.

Le texte propose à toutes les entreprises de pouvoir choisir un régime juridique alternatif, plus souple que les cadres nationaux, en créant leur structure en 48h via une procédure entièrement numérique, avec des exigences minimales en capital. Outre les questions sur sa faisabilité technique, le projet ouvre la voie à une mise en concurrence des droits sociaux et fiscaux au sein même de l'UE.

Un tel cadre pourrait favoriser les stratégies d'optimisation sociale et fiscale, ainsi que la création de sociétés « boîte aux lettres » ou « écran », juridiquement établies dans un Etat membre sans y exercer d'activité réelle. Cette logique pourrait fragiliser les modèles sociaux nationaux et accentuer les déséquilibres entre États membres.

Les droits des travailleurs directement exposés

Les dispositifs d'information, de consultation et de participation des travailleurs et travailleuses pourraient être contournés ou réduits. La capacité des représentant.es du personnel à intervenir sur les décisions stratégiques de l'entreprise serait directement remise en cause. Le risque est réel de voir se développer un cadre juridique moins protecteur en matière de dialogue social.

Autre point d'alerte majeur : la possibilité de recourir davantage à des mécanismes de rémunération en actions ou en stock-options, qui pourrait conduire à une substitution partielle du salaire, avec des effets négatifs sur les cotisations sociales, la protection sociale et la sécurité des revenus.

Face à ces enjeux, l'UNSA, aux côtés de la CES, expriment leurs vives préoccupations à propos de ce texte et rappellent leurs exigences : garantir l'application pleine et entière des droits du travail, empêcher le recours à des montages artificiels, maintenir des obligations effectives d'information, de consultation et de participation des travailleurs, et prévenir toute utilisation de ce régime pour contourner les droits syndicaux.

Au-delà des aspects techniques, c'est un choix de modèle social qui est en jeu. La compétitivité européenne ne peut pas se construire sur une course au moins-disant social.

L'Europe sociale en débat

UNSA — 2026-03-17T14:22:43Z

Le Comité exécutif de la Confédération européenne des syndicats (CES) s'est tenu les 19 et 20 novembre 2025 à Bruxelles, rassemblant les syndicats de toute l'Europe. Dans un contexte d'arbitrages décisifs sur les orientations économiques, sociales et budgétaires de l'Union européenne, les débats ont porté notamment sur les services publics et ont abouti à l'adoption de plusieurs résolutions, soulignant le rôle central des syndicats dans la défense des droits des travailleurs et des travailleuses et de la cohésion sociale.

Focus sur trois dossiers majeurs ayant structuré les échanges.

Services publics : un pilier à reconstruire

La CES a engagé une réflexion stratégique sur les services publics, rappelant leur rôle fondamental pour l'égalité, la cohésion sociale et la résilience démocratique. Face aux crises climatiques, sociales et informationnelles, les États membres doivent renforcer durablement leurs capacités publiques dans le domaine de la santé, de l'éducation ou de la protection civile. Cette analyse s'appuie sur les contributions des affiliés, les travaux de l'ETUI (Institut syndical européen) et les positions syndicales existantes.

Le diagnostic est sans appel : des années de sous-investissement ont dégradé les moyens humains et matériels, alourdi les charges de travail, favorisé l'externalisation et affaibli l'attractivité des métiers, au détriment de la qualité des services.

L'UNSA partage pleinement ce constat. Les services publics sont des biens communs essentiels à la garantie des droits fondamentaux et à la cohésion territoriale. Elle soutient les orientations de la CES visant à renforcer la propriété publique, garantir des emplois de qualité, fixer des normes européennes minimales et conditionner les financements à des exigences sociales et de qualité.

Productivité : sortir du faux débat

La CES a adopté une résolution pour déconstruire le discours opposant salaires et compétitivité. La productivité repose sur l'investissement dans les personnes, la participation des travail- leurs, des infrastructures solides et des services publics efficaces. À l'inverse, la compression salariale et la déréglementation accentuent l'épuisement et la précarité sans créer de richesse durable.

L'UNSA salue cette approche globale, qui intègre justice fiscale, conditions de travail, santé des travailleurs et respect des limites environnementales. Elle réaffirme la nécessité de lutter contre l'évasion fiscale et de conditionner les aides publiques à des engagements concrets en matière d'emploi, de formation et de transformation écologique.

Budget européen : un enjeu social

La CES alerte sur les propositions de réforme du cadre financier pluriannuel qui risquent d'affaiblir notamment les politiques sociales et la Politique agricole commune. La centralisation accrue, la priorité donnée aux dépenses militaires et le manque d'ambition budgétaire font peser un risque majeur sur la cohésion sociale européenne.

L'UNSA soutient les priorités défendues par la CES : préserver un Fonds social européen fort et identifiable, garantir au moins 14 % de dépenses sociales, conditionner les financements au respect des droits sociaux et renforcer le dialogue social. L'Europe doit accroître ses ressources pour investir dans l'emploi de qualité, la formation, l'inclusion et la justice territoriale.

Ce Comité exécutif a confirmé qu'une Europe sociale repose sur des services publics solides, une productivité fondée sur l'investissement, la justice sociale et un budget ambitieux. Aux côtés de la CES, l'UNSA poursuivra son engagement pour placer les travailleurs, les travailleuses et l'intérêt général au cœur des décisions européennes.

Illustration : Comité exécutif de la CES des 19 et 20 novembre 2025.
Crédit image : CES

Vers une désindustrialisation européenne ?

UNSA — 2026-02-25T12:19:09Z

Le récent rapport du Haut-commissariat à la stratégie et au plan intitulé « L'industrie européenne face au rouleau compresseur chinois » alerte sur l'avenir du secteur manufacturier en Europe. Pour l'UNSA, il est indispensable de protéger et développer l'industrie, mais avec des mesures réalistes et coopératives, alignées avec les intérêts des travailleuses et travailleurs.

Une concurrence chinoise de plus en plus menaçante

Tournée vers l'exportation, la Chine a fortement accru ces dernières années sa part dans la production manufacturière mondiale. Ses coûts de production restent en moyenne inférieurs de 30 à 40 % à ceux de l'Europe : énergie, foncier et crédit sont facilités par un fort soutien public, tandis que les coûts salariaux demeurent plus faibles malgré leur progression.

Cette compétitivité exerce une pression directe et croissante sur les parts de marché des entreprises européennes, aussi bien à l'export que sur leurs marchés domestiques. D'autant que ces écarts concernent désormais des produits de qualité comparable : la Chine ne se limite plus au rôle « d'atelier du monde », elle monte en gamme, notamment dans les véhicules électriques et les technologies avancées.

Selon le rapport, un quart des exportations françaises et 36 % de la production manufacturière nationale seraient menacés par cette concurrence. Pour l'Allemagne, l'exposition atteindrait un tiers des exportations et deux tiers de la production intérieure, tandis qu'à l'échelle de l'Union européenne, un quart des exportations et 55 % de la production intérieure seraient concernés. Aucun Etat membre ne serait épargné.

Des fragilités déjà à l'œuvre

Les effets de cette pression concurrentielle ne sont pas théoriques. La sidérurgie française a été durement touchée dès le début des années 2000, tout comme la filière européenne des panneaux solaires. Plus récemment, le boom des exportations automobiles chinoises a réduit de moitié les excédents allemands en deux ans. Le pays a aussi perdu 240 000 emplois industriels sur la même période.

Selon les auteurs, ni la montée en gamme, ni l'innovation, ni les gains de productivité ne suffiraient à court terme à compenser les écarts de coûts. Les réponses sectorielles ou la préférence européenne, notamment dans les marchés publics, apparaîtraient également insuffisantes pour empêcher un risque de désindustrialisation accélérée.

Des pistes d'action limitées et discutables

Le rapport avance deux leviers principaux :
• l'instauration de droits de douane généralisés de 30 % sur les produits chinois ;
• une dépréciation significative de l'euro (20 à 30%) face au renminbi, la monnaie chinoise
Ces mesures d'urgence seraient accompagnées par une stratégie ambitieuse d'innovation, d'investissement et de montée en gamme, dans l'esprit du rapport Draghi sur la compétitivité européenne.

Pour l'UNSA, le rapport a le mérite de poser un diagnostic chiffré et de souligner l'urgence d'agir. Toutefois, les solutions avancées soulèvent de fortes interrogations. Des droits de douane généralisés rappelleraient des logiques protectionnistes « à la Trump » aux effets potentiellement inflationnistes et susceptibles d'amplifier les tensions commerciales. Quant à une forte dépréciation de l'euro, elle paraît difficilement compatible avec le mandat de la Banque centrale européenne, centré sur la stabilité des prix.

À court terme, de telles mesures pèseraient sur le pouvoir d'achat des ménages et la compétitivité des entreprises. Les mécanismes de compensation envisagés, financés par les recettes douanières, apparaissent incertains, insuffisants et sans garantie d'efficacité durable.

L'UNSA n'est pas opposée à des mesures ciblées, comme celles déjà mises en œuvre sur certains produits stratégiques — notamment les véhicules électriques chinois —, ni à un relèvement coordonné et mesuré des droits de douane. Elle soutient également le mécanisme d'ajustement carbone aux frontières de l'UE, outil essentiel pour articuler transition écologique et protection industrielle.

Pour une stratégie industrielle européenne durable et juste

Pour l'UNSA et la Confédération européenne des syndicats, la question industrielle ne peut être traitée sous le seul angle économique. Elle engage des choix sociaux et environnementaux structurants.

Dans le cadre du Quality Jobs Act et de la réforme des marchés publics, nous défendons l'introduction de conditionnalités sociales et environnementales contraignantes — respect des droits syndicaux, salaires équitables, sécurité au travail, régulation de la sous-traitance — afin de rompre avec la logique du moins-disant et soutenir des filières durables.

Nous appelons également à l'adoption rapide d'un Industrial Accelerator Act intégrant une stratégie “Made in Europe” créatrice d'emplois de qualité et de chaînes d'approvisionnement résilientes, un texte que la Commission européenne, porté notamment par Stéphane Séjourné, tarde à présenter.

Plus largement, au-delà des mesures commerciales, la réponse à la concurrence chinoise ne peut être uniquement défensive. Elle doit s'inscrire dans une politique industrielle cohérente articulant réindustrialisation et relocalisation, justice sociale et transition écologique. Cela suppose un État stratège capable de planifier à moyen et long terme, d'orienter l'investissement, de réguler les activités économiques et de garantir la justice sociale.

Concrètement, cela implique :
• un effort massif en faveur de la recherche et des technologies propres, notamment publiques ;
• un soutien renforcé à l'innovation et à la montée en gamme ;
• une réflexion approfondie sur nos modèles de production et de consommation.

Enfin, face aux tensions commerciales et géopolitiques croissantes, l'UNSA réaffirme son attachement au multilatéralisme. L'Union Européenne doit en être le moteur afin de promouvoir la paix, la justice sociale et une croissance durable fondée sur la satisfaction des besoins sociaux et un partage plus équitable des richesses à l'échelle mondiale.

Crédits photo : usertrmk, sur Freepik

Développement des compétences au niveau européen : l'UNSA pour une stratégie ambitieuse

UNSA — 2026-02-24T16:11:17Z

Le 13 février dernier, l'UNSA a participé à la conférence finale d'un projet européen coconstruit par les partenaires sociaux sur le développement des compétences et la réduction des inadéquations et pénuries de main d'œuvre sur le marché du travail.

Cette rencontre a permis de débattre des conclusions du rapport, issu de ce projet conjoint, et d'enrichir ses recommandations dans une perspective opérationnelle.

Un diagnostic globalement partagé

Le rapport met en lumière un décalage persistant entre compétences disponibles et besoins du marché du travail, ainsi qu'une anticipation et une adaptation insuffisantes des systèmes de formation. Il souligne également le rôle croissant des partenaires sociaux dans la conception des formations et des certifications comme dans l'accompagnement des reconversions et transitions professionnelles.

Les débats ont montré que les pénuries de main-d'œuvre ne peuvent être analysées uniquement sous l'angle technique des compétences. Pour l'UNSA, elles interrogent aussi l'attractivité des métiers, la qualité des emplois proposés et l'organisation et les conditions du travail.

Anticiper pour sécuriser les parcours

Il a été rappelé que l'anticipation ne doit pas se limiter à combler des besoins immédiats. L'enjeu est de préparer les travailleur·euses à des carrières longues, à la mobilité professionnelle, en priorité choisie, et aux évolutions technologiques.

Pour l'UNSA, l'amélioration des systèmes d'éducation et de formation professionnelle doit s'inscrire dans une logique de sécurisation des parcours et de développement des compétences transférables, permettant à chacun·e de s'adapter aux transformations du marché du travail.

Lier compétences et qualité de l'emploi

Dans les secteurs confrontés à des difficultés de recrutement – comme, par exemple, la logistique ou les métiers du soin – les tensions tiennent souvent à de faibles rémunérations, des conditions de travail dégradées et des perspectives de carrière limitées. Former davantage sans agir sur la qualité de l'emploi ne suffira pas.

Ainsi, pour l'UNSA, les politiques de développement des compétences et de formation professionnelle doivent être articulées avec des exigences sur la qualité de l'emploi, le respect du dialogue social et la valorisation des acquis de l'expérience.

Garantir le droit à la formation pour tous·tes

L'accès à l'orientation, à la reconversion et à la formation demeure inégal, notamment pour les salarié·es des TPE-PME, les seniors ou les moins qualifié·es. Les restrictions budgétaires des dernières années, notamment en France autour du Compte Personnel de Formation (CPF), fragilisent encore cet accès. Par ailleurs, l'UNSA rappelle que pour certains salariés·es, suivre une formation peut parfois entraîner une perte de revenus, voire un risque pour leur emploi.

Investir dans les travailleur·euses

Pour l'UNSA, les politiques de compétences ne doivent pas être réduites à un seul outil d'ajustement à court terme face aux pénuries de main-d'œuvre. Elles doivent être conçues comme un investissement social de long terme. Cela implique de renforcer la formation professionnelle initiale, de garantir le droit à la formation tout au long de la vie, réellement accessible et maîtrisé par les salarié·es, et d'en assurer un financement pérenne.

En parallèle, l'UNSA a également répondu à la consultation lancée par la Commission européenne sur l'enseignement et la formation professionnels. Vous retrouverez cette contribution ci-dessous.


Contribution de l'UNSA

Déclaration intersyndicale en solidarité avec les peuples d'Iran

UNSA — 2026-02-24T15:41:51Z

Face à l'escalade de la violence exercée contre les populations iraniennes et à une répression d'une ampleur inédite, les mobilisations pour la justice sociale, l'égalité et la liberté se poursuivent malgré la terreur. Dans un contexte marqué par les ingérences et menaces extérieures, notamment américaines, qui font peser de nouveaux risques sur les civils, la solidarité internationale est plus que jamais nécessaire.

L'UNSA s'associe à cette déclaration intersyndicale pour affirmer son soutien aux peuples d'Iran et réaffirmer son attachement aux droits fondamentaux, à la paix et à l'autodétermination.

Crédits photo : Manifestation en soutien au peuple iranien à Paris le 17 janvier 2026" par FreCha, licence CC-BY-SA-4.0

Ukraine, 4 ans déjà

UNSA — 2026-02-17T13:19:04Z

En Ukraine, la guerre a été déclenchée par la Russie il y a 4 ans maintenant. Dans un appel intersyndical, l'UNSA s'exprime avec la CGT, la CFDT, FO, la CFE-CGC, la FSU et Solidaires pour une paix juste et durable. Nous réaffirmons notre solidarité avec l'Ukraine qui résiste. Nous appelons ensemble à participer à la marche pour l'Ukraine qui aura lieu le samedi 21 février à Paris au départ de la place de la République à 14h en direction de la place de la Bastille, et dans plusieurs autres villes en France.

Crédit image : Freepik